Přihlášení se k principům sociálního podnikání

Obecně

  Posláním společnosti SuTech, s.r.o. je být konkurenceschopný podnikatelský subjekt působící na českém trhu, jehož jedním z cílů je vytvářet pracovní příležitosti pro osoby znevýhodněné na trhu práce a k tomu jim poskytovat přiměřenou pracovní a psychosociální podporu. Těmto cílům uzpůsobuje své vnitřní postupy a způsob řízení.

Standard 1 : Poslání sociální firmy

1. Společnost SuTech, s.r.o. má písemně deklarované své poslání a zveřejňuje ho.
2. Poslání společnosti SuTech, s.r.o. je v souladu s definicí sociální firmy dle standardů sociálních firem.
3. Společnost SuTech, s.r.o. má vypracovány vnitřní postupy a systém řízení, které umožňují plnit poslání společnosti.
4. Společnost SuTech, s.r.o. má vypracovaný systém hodnocení plnění poslání a na základě výsledků tohoto hodnocení přijímá opatření

Podnikání

  Společnost SuTech, s.r.o. působí chce jako každý jiný podnikatelský subjekt obstát v konkurenci
s ostatními podniky. Zároveň ale usiluje o etické podnikání, a to navenek ke svým zákazníkům a konkurentům, ale i směrem ke svým zaměstnancům. Dbá na to, aby její podnikání a provoz byly transparentní a srozumitelné pro všechny zainteresované. Za tímto účelem buduje vlastní identitu a informuje okolí o své činnosti.

  Společnost SuTech, s.r.o. má minimálně 50 % příjmů zajištěno z vlastní produkce, tj. prodeje zboží nebo služeb. Ekonomickým cílem je finančně stabilní, dlouhodobě udržitelná a prosperující firma, která je respektovaná obchodními partnery a bankami.

  Provoz sociální firmy je bezpečný. Zohledňuje specifické potřeby svých znevýhodněných zaměstnanců. Pro tento účel má Společnost SuTech, s.r.o. zpracované provozní postupy, včetně řešení nouzových a havarijních situací. Tyto postupy jsou všem zaměstnancům srozumitelné a dostupné.

  Společnost SuTech, s.r.o. otevřeně a pravdivě informuje veřejnost, zejména ostatní podnikatelské subjekty, potenciální zákazníky, veřejné instituce a zájemce o zaměstnání o svém poslání a činnosti. Prezentace sociální firmy nevede ke stigmatizaci zaměstnaných znevýhodněných osob.




Standard 2 : Podnikání

1. Společnost SuTech, s.r.o. má zpracovaný podnikatelský plán, který je alespoň 2x ročně vyhodnocován. Součástí podnikatelského plánu je marketingový plán, strategie řízení ekonomických rizik firmy a postup, jakým budou zaměstnanci o případné krizové situaci a jejím řešení informováni.
2. Společnost SuTech, s.r.o. má oprávnění podnikat.
3. Společnost SuTech, s.r.o. má zpracován soubor vnitřních pravidel, která upravují chování zaměstnanců sociální firmy k zákazníkům, dodavatelům, investorům a konkurentům. Všichni zaměstnanci jsou s těmito pravidly seznámeni a řídí se jimi.



Standard 3 : Financování

1. Společnost SuTech, s.r.o. naplňuje stanovené procento příjmů z vlastní produkce. Případné další zdroje financování (dary, dobrovolnická práce, dotace a granty z prostředků veřejných rozpočtů na provoz) jsou doplněním příjmů, které vyrovnává znevýhodnění firmy vyplývající ze zaměstnávání znevýhodněných osob na trhu práce.
2. Ekonomická strategie společnosti SuTech, s.r.o. vede k udržení či posílení její konkurenceschopnosti, a to i formou investic do rozvoje firmy.
3. Společnost SuTech, s.r.o. má zpracovaný krizový plán pro případ platební neschopnosti.
4. Společnost SuTech, s.r.o. reinvestuje část příjmů generovaných sociální firmou zpět do rozvoje této firmy.



Standard 4 : Provoz sociální firmy

1. Společnost SuTech, s.r.o. má zpracované základní provozní postupy.
2. Společnost SuTech, s.r.o. má vytipována možná pravděpodobná i méně pravděpodobná nebezpečí a vypracovaná pravidla, jak jim předcházet a jak postupovat, pokud nastanou.
3. Každý zaměstnanec je seznámen s provozními postupy; postupy jsou všem zaměstnancům dostupné a jsou používány v praxi.
4. Každý zaměstnanec je proškolen v oblasti bezpečnosti práce a ochrany zdraví při práci.




Standard 5 : Informovanost a prezentace

1. Prezentace společnosti SuTech, s.r.o. je veřejně dostupná; obsahuje základní informace o firmě, produktech či službách, které nabízí, pracovních podmínkách, možnostech zaměstnání, adresu a kontakty.
2. Prezentace společnosti SuTech, s.r.o. není primárně postavena na tématu znevýhodnění zaměstnanců.

Zaměstnávání

  Společnost SuTech, s.r.o. zaměstnává kromě osob bez jakéhokoliv znevýhodnění minimálně 25% znevýhodněných na trhu práce v přepočtu na plné úvazky, maximálně však 55 %. Společnost SuTech, s.r.o. zaměstnává ty znevýhodněné, kteří potřebují delší dobu adaptace při nástupu do zaměstnání a dlouhodobou, popř. opakovanou pracovní a psychosociální podporu nutnou pro jeho udržení.

  Všichni zaměstnanci jsou v pracovněprávním vztahu se společností SuTech, s.r.o. a jsou za svoji práci finančně ohodnoceni. Pracovní podmínky jsou rovnocenné pro všechny zaměstnance.

  Společnost SuTech, s.r.o. má stanovené etické principy a pravidla vnitřní komunikace a dbá na informovanost svých zaměstnanců.

  Společnost SuTech, s.r.o. má jasně stanovenou organizační strukturu a systém řízení, který je popsán a je srozumitelný.



Standard 6 : Znevýhodnění zaměstnanci

1. Společnost SuTech, s.r.o. zaměstnává min. 25% osob, které mají ztížený vstup na běžný trh práce.
2. Do stanoveného procenta jsou započítáni pouze zaměstnanci, kteří vzhledem ke svému znevýhodnění čerpají dlouhodobou nebo opakující se pracovní a psychosociální podporu.
3. Společnost SuTech, s.r.o. má stanovena kritéria a způsoby výběru zaměstnanců.



Standard 7 : Pracovní smlouvy a mzdy

1. Všichni zaměstnanci mají se společností SuTech, s.r.o. písemně uzavřenou pracovní smlouvu nebo dohodu.
2. Všichni zaměstnanci mají stanovenou základní mzdu, která odpovídá jimi zastávané pozici, výši pracovního úvazku a druhu práce v daném regionu.
3. Společnost SuTech, s.r.o. má vypracovaný přehledný mzdový předpis (základní mzda, pohyblivé složky, zaměstnanecké výhody).



Standard 8 : Etické principy a vnitřní komunikace

1. Etické principy sociální firmy zahrnují zejména respekt k důstojnosti a ochraně soukromí
1. zaměstnanců, deklaraci a uplatňování principu rovných příležitostí a principu solidarity. Tyto
2. principy jsou obsaženy v pravidlech vnitřní komunikace.
3. Zaměstnanci jsou při nástupu do práce seznámeni s etickými principy a pravidly vnitřní komunikace sociální firmy.
4. Společnost SuTech, s.r.o. má zaveden a využívá přehledný systém předávání informací.
5. Společnost SuTech, s.r.o. pravidelně informuje zaměstnance o výsledcích hospodaření a dalším jejím směřování.



Standard 9 : Organizační struktura

1. Společnost SuTech, s.r.o. má zpracovaný organizační řád, který obsahuje vymezení pravomocí a odpovědností, které se vztahují k jednotlivým pracovním pozicím, a vztahy nadřízenosti a podřízenosti.
2. Všichni zaměstnanci jsou s organizačním řádem seznámeni, znají své povinnosti a odpovědnosti.
3. Společnost SuTech, s.r.o. má zpracovaný popis jednotlivých pozic, včetně požadované kvalifikace a dalších požadavků pro danou pracovní pozici.
4. Ke každé pracovní pozici je vypracována náplň práce, která může být upravena na základě konkrétního znevýhodnění zaměstnance přijatého na tuto pozici.
5. Systém řízení zohledňuje rozlišnosti ve výkonu pracovní činnosti jednotlivých zaměstnanců.

Podpora zaměstnanců

  Zaměstnávání znevýhodněných není jediným cílem společnosti SuTech, s.r.o.. Její sociální role spočívá také v tom, že zohledňuje potřeby svých zaměstnanců, poskytuje jim zvýšenou míru pracovní a psychosociální podpory v období adaptace a následně dle individuálních potřeb zaměstnance. Cílem této podpory je udržet si práci v sociální firmě a podpořit další profesní rozvoj zaměstnanců.

  Společnost SuTech, s.r.o. přiměřeně přizpůsobuje pracovní podmínky a prostředí potřebám svých zaměstnanců a zajišťuje jejich odborné vedení a pracovní rozvoj.

  Společnost SuTech, s.r.o. usiluje o profesní rozvoj svých zaměstnanců zejména v oblasti podnikání sociální firmy a dále o rozvoj dovedností a schopností, které mají vliv na pracovní výkonnost a zvyšují konkurenceschopnost a možnost uplatnit se na trhu práce.

  Společnost SuTech, s.r.o. spolupracuje s organizacemi a institucemi, které se zabývají problematikou zaměstnávání osob znevýhodněných na trhu práce či jejich podporou.



Standard 10 : Adaptace

1. Existuje a je používán systém zaškolování a pracovní a psychosociální podpory, který umožňuje zohlednit individuální potřeby zaměstnance tak, aby se po zaškolení orientoval v novém prostředí a rozuměl své pracovní činnosti.
2. Jsou provedeny nezbytné úpravy pracovního prostředí v souladu s potřebami znevýhodněných zaměstnanců.
3. Všichni zaměstnanci jsou informováni o specifikách dané sociální firmy.



Standard 11 : Udržení pracovního místa

1. Společnost SuTech, s.r.o. zajišťuje odborné vedení zaměstnanců v oblasti podnikání firmy.
2. Společnost SuTech, s.r.o. průběžně vyhodnocuje a případně upravuje pracovní podmínky a míru potřebné pracovní a psychosociální podpory svých zaměstnanců.
3. Společnost SuTech, s.r.o. předchází nadměrnému stresu na pracovišti a uplatňuje zásady prevence vyhoření.
4. Každý zaměstnanec sociální firmy ví, jak získat pracovní či psychosociální podporu, pokud se dostane do obtížné situace.
5. Každý zaměstnanec sociální firmy má právo na pravidelné hodnocení výkonu své práce.



Standard 12 : Profesní rozvoj

1. Společnost SuTech, s.r.o. má zpracován plán dalšího vzdělávání zaměstnanců, včetně finančního, časového a provozního hlediska, a řídí se jím. Všichni zaměstnanci jsou s tímto plánem seznámeni.

Standard 13 : Spolupráce sociální firmy
1. Společnost SuTech, s.r.o. využívá služeb organizací, které poskytují pracovně asistenční podporu při vstupu do sociální firmy, při výkonu práce a v problémových a krizových situacích znevýhodněného zaměstnance nebo konzultační služby, např. při výběru uchazečů o práci v sociální firmě.
2. Zaměstnanci jsou o spolupráci sociální firmy s organizacemi poskytujícími pracovně asistenční podporu předem seznámeni.
3. Společnost SuTech, s.r.o. je napojena na síť služeb zaměstnávání znevýhodněných osob v daném regionu.





V Praze, dne 1.7. 2010


Jan Pešek, jednatel